L’enfant intérieur blessé en nous

Avez-vous remarqué qu’on retrouve des profils types parmi collègues, amis, famille ? Celui qui aime se faire plaindre, celui qui manipule, celui qui est passif, celui qui voit les choses négativement, celui qui pense qu’il y a une solution à tout… Comment s’est constituée notre personnalité, pourquoi avons-nous des conduites répétitives, « bonnes » ou « mauvaises », une fois adulte dans notre vie de tous les jours ?212_2-e1404919891213

En fait, en grande partie, notre personnalité (du latin persona : le masque) s’est constituée sur nos expériences d’enfance, les milliers d’événements qui ont jalonné notre petite enfance principalement, qui ont façonné notre manière de voir les choses et d’y répondre. Pas facile de faire face à un environnement qui a menacé dès notre naissance le bien-être dans lequel nous baignions dans le ventre maternelle, époque qu’on compare souvent à un monde océanique, car aquatique et rassurant. Alors, survinrent des expériences désagréables comme la faim, la peur, la séparation, l’éloignement, le manque d’affection, la disparition, etc.  Ces expériences ont fait naître en nous des blessures de rejet, d’abandon, de non-reconnaissance, de maltraitance, d’injustice… [Read more…]

La diversité suscite la créativité

creative-thinkingQu’est-ce qui fait qu’un groupe, qu’une organisation, qu’une entreprise, qu’un pays, gagnent, qu’ils innovent ? La réponse nous est encore largement inconnue, mais un des facteurs primordiaux, c’est la diversité.

Dans les séminaires de créativité auxquels j’ai eu la chance de participer, on parle du facteur que j’appelle « 1+1=3 » : le tout est différent de la somme de ses parties. Autrement dit, l’échange entre plusieurs cerveaux créatifs permet de créer quelque chose de plus fort que la simple addition de leurs idées. Les rebonds entre ces « cerveaux » permettent l’émergence de quelque chose de neuf. Et surtout, plus ces cerveaux et leurs idées sont divers, donc différents, plus la chance est élevée d’atteindre quelque chose d’original. Plus une équipe possède en son sein des modes de pensée et fonctionnement différents, qu’on peut aussi appeler « cultures », et plus le groupe est créatif. [Read more…]

Vie professionnelle perdue et voie professionnelle retrouvée

L’expérience me montre que nous avons essentiellement, au minimum, deux vies professionnelles successives : la première, que peu parmi nous ont vraiment choisie, et qui finit par nous causer routine, ennui, voire dépression ; la deuxième, qui, si nous accordons assez d’importance à son embryon que nous avons en nous, nous promet de nous sortir de l’aliénation du travail, et d’apporter du sens à notre vie. [Read more…]

Assessment center pour le recrutement

Partenariat

Potentiel & talents, avec qui je collabore régulièrement notamment en évaluation et développement des compétences des salariés, lance une offre d’Assessment Center « flash » pour le recrutement des collaborateurs, différenciée par niveaux de responsabilités et s’appuyant sur des outils en ligne.

Elle est conçue pour aider les entreprises à départager rapidement des finalistes, valider le potentiel de candidats ou développer un plan d’intégration du candidat retenu.

Différents exercices s’articulent autour du traitement de mails – ou d’une étude de cas – et de la rédaction d’une note de synthèse.

* Flexibilité : prestation modulable en fonction de vos besoins.
* Complémentarité : renforce le caractère prédictif de la réussite dans le poste à partir d’éléments concrets.
* Rapidité : passation sur une demi-journée et compte rendu envoyé le lendemain.
* Concision : compte rendu d’une page – points forts/points de développement.
* International : Passation possible dans plusieurs langues.

Pour plus d’infos sur cette offre unique en son genre, rendez-vous ici

La rupture conventionnelle pour changer

orientationAujourd’hui, Sébastien, du site la-rupture-conventionnelle.fr, nous présente le dispositif en vogue de la rupture conventionnelle, idéale pour se lancer dans une reconversion.

Peut-être avez-vous déjà envisagé de changer d’emploi ? Parce que vous ne vous épanouissez plus dans votre emploi actuel, ou bien parce que vous souhaitez découvrir de nouvelles perspectives professionnelles, ou bien encore pour vous lancer dans votre propre projet entrepreneurial. Les raisons qui peuvent vous pousser à vouloir changer de job sont multiples. Malheureusement, les raisons qui vous retiennent de quitter votre emploi sont tout aussi nombreuses. Peur de ne pas retrouver d’emploi, peur d’être privé de ressources financières, peur d’aller « affronter » votre employeur, etc. Si vous faites partie de ces salariés qui gardent un emploi qu’ils n’aiment pas vraiment, par peur du changement, alors peut-être devriez vous envisager la rupture conventionnelle pour vous aider à passer le cap. [Read more…]