Des bonnes idées pour se positionner face à une annonce

Vous avez trouvé l’annonce qui vous fait rêver, attention à ne pas gâcher votre opportunité, vous ne l’aurez qu’une fois. Je vous fais ici un petit récapitulatif de bonnes idées pour vous positionner sur une offre d’emploi en particulier :

1)      Repérez les mots-clés de l’annonce. Et ensuite dans la mesure du possible utilisez les mêmes mots ou le même champ sémantique dans votre cv et votre lettre de motivation. Essayez cependant d’être subtil et de ne pas coller tels quels des pans entiers de l’annonce, vous risquez de vous tirer une balle dans le pied.

2)      Personnalisez votre cv. On pense souvent à personnaliser sa lettre de motivation, mais pas forcément le cv, lui aussi doit être adapté, en particulier le titre de votre fonction/votre objectif en haut de la feuille, vos compétences et atouts. Ils doivent parler au recruteur, et pour ce faire être cohérent avec le poste à pourvoir. [Read more…]

Les classiques de l’entretien d’embauche, revisités

Je me suis rendu compte que j’ai peu ou pas parlé des entretiens d’embauche. Je ne sais pas vraiment pourquoi, peut-être est-ce parce que les autres l’ont déjà tellement fait…et peut-être parce que j’attendais d’avoir quelque chose à vous raconter. Une chose est certaine : ne laissez pas l’entretien au hasard, préparez-le. Préparation ne signifie par planification minutieuse, l’entretien cache toujours des surprises auxquelles vous ne serez pas préparé et vous risquez de vous trouver déstabilisé à vouloir tout prévoir. Je vais reprendre aujourd’hui quelques grands classiques de l’entretien, et je vous propose des réponses qui sortent (un peu) des sentiers battus.

Pouvez-vous me parler de vous ? C’est la question par laquelle l’entretien commence une fois sur deux. A cette question, très vague, c’est une bonne idée de demander éclaircissement : « sur quoi souhaitez-vous que je commence ? » Vous redonnez ainsi la responsabilité à un recruteur qui souhaite d’une certaine façon « se défausser » et lui donnez possibilité d’éclaircir sa pensée. De cette manière, vous saurez également ce qui est important à ses yeux. [Read more…]

Vous ne vous réduisez pas à vos compétences !

A l’un de mes billets précédents sur l’utilité de la photo dans les profils de réseaux sociaux et les cv, une internaute répondait qu’il n’y avait pour elle aucun lien entre la photo et les simples compétences professionnelles et que, par conséquent, elle avait décidé de bannir toute image de son cv. A mon sens, elle se méprend sur les vrais conditions et critères de recrutement, car une personne ne se réduit pas à ses simples compétences professionnelles.

La subjectivité du recrutement

L’idéal d’un processus de recrutement qui ne se base que sur des éléments objectifs est un doux rêve.  Puisqu’il y a évaluation humaine dans le processus de recrutement, par définition nous sommes dans le subjectif. La personne qui lit votre cv, qui parcourt votre profil, qui vous fait passer un entretien, vous évaluera selon ses critères bien à elle, ils sont en partie conscients et rationnels et en partie inconscients et irrationnels: ainsi, en plus des purs éléments professionnels (compétences, formation et connaissances techniques), ces critères peuvent être les éléments de langage, les éléments de gestuelle, la manière dont la personne se présente, dont elle est habillée, les valeurs et motivations dans lesquelles cette personne se retrouve ou pas… [Read more…]

Je bichonnerai, tu bichonneras, nous bichonnerons notre photo de profil !

Le sujet de la photo de profil ou de CV est un sujet battu, débattu et rebattu sur le web, les forums des réseaux sociaux, les blogs, et les sites de CV. J’ai cherché sur le web, et j’ai trouvé beaucoup d’articles et billets à ce sujet, et la réponse est souvent « difficile de répondre, à vous de voir »… bref, pas toujours très utile. Je voulais donc consacrer un billet à ce sujet, avec mon son de cloche à moi.

Il existe en général deux grandes écoles théoriques : d’un côté les farouches partisans de la photo – en général ils sont d’un naturel plutôt pragmatique, s’inquiètent peu des histoires de vie privée, ils apprécient sans limite internet et tout ce qu’il à leur offrir, et peuvent aussi se révéler imprudents et têtes brûlées ; de l’autre, les partisans du droit à la vie privée ou à l’invisibilité – ils sont en général portés sur les principes de respect de la personne, ils sont d’un naturel méfiant envers les nouvelles technologies, ils aiment bien résister, et utilisent le web et les réseaux sociaux « parce qu’il faut bien le faire ». [Read more…]

Les bons profils Viadeo ne poussent pas dans les choux

Je reçois chaque jour quelques dizaines de visiteurs sur mon profil et lorsque j’en ai le temps, je leur rends la pareille, le plus souvent assez brièvement, plus longtemps si le profil m’intéresse particulièrement. Certains profils Viadeo ou LinkedIn valent vraiment le coup d’œil, d’autres pas du tout.

Lorsque je prends connaissance du profil de la personne, j’essaie de percevoir ce qu’il m’inspire : joie, plaisir, indifférence, ennui, rejet ou même peur. Et j’ai réalisé que ce sont avant tout quelques éléments qui déterminent ce sentiment, mon esprit les perçoit de manière globale et quasi-instantanée. Et ce sentiment est bien sûr déterminant sur la suite que je donne à ce profil : je cherche à en savoir plus, ou je change de page et j’oublie.

1)      Une image vaut mille mots

Je le répète et je ne changerai pas d’avis de sitôt : une photo de vous est in-dis-pen-sable. Elle ne doit inspirer ni rire ni peur (j’en ai vues des effrayantes dignes des Griffes de la Nuit), et bannissez les photos un verre à la main… Je n’accepte jamais les demandes de contact sans photo, c’est juste comme ça, j’ai l’impression d’avoir affaire à un robot, pas à un humain. [Read more…]