L’importance du CV caméléon

Le CV est un des éléments les plus associés à la recherche d’emploi, un des repères fondamentaux, et ce depuis des décennies. De la machine à écrire au cv vidéo de nos jours, de l’inamovible modèle de cv aux cv déstructurés que l’on peut trouver parfois aujourd’hui, l’évolution est flagrante. A l’époque, mais pas si lointaine que cela, on nous disait qu’il fallait suivre un modèle préconçu et qu’aucune place à l’originalité ne saurait être tolérée, on niait le côté humain de la personne au profit de ses simples connaissances techniques, on éliminait les candidats par leur formation, en plaçant soigneusement cette information en haut du cv. Et on copiait les cv à la photocopieuse, pour les distribuer par dizaines aux employeurs potentiels.

Heureusement, les années 2000 sont passées par là, et les chercheurs d’emploi, suivant l’évolution de la société et le taux de chômage aidant, ont compris qu’imprimer un document unique, identique en presque tous points à celui de Mme Durand et M. Martin ne les menaient souvent nulle part, et ainsi sont nés les cv fortement influencés par le marketing et le personal branding. Mise en valeur de la personne, des compétences, enrichissement des réalisations de carrière, amélioration de la présentation, de l’esthétique générale, originalité parfois, mise en valeur sans sur-modestie des atouts, bref les CV 2.0 sont nés. Aujourd’hui presque tout le monde a compris l’intérêt de se présenter à son avantage, comme une marque ou un produit. [Read more…]

Des bonnes idées pour se positionner face à une annonce

Vous avez trouvé l’annonce qui vous fait rêver, attention à ne pas gâcher votre opportunité, vous ne l’aurez qu’une fois. Je vous fais ici un petit récapitulatif de bonnes idées pour vous positionner sur une offre d’emploi en particulier :

1)      Repérez les mots-clés de l’annonce. Et ensuite dans la mesure du possible utilisez les mêmes mots ou le même champ sémantique dans votre cv et votre lettre de motivation. Essayez cependant d’être subtil et de ne pas coller tels quels des pans entiers de l’annonce, vous risquez de vous tirer une balle dans le pied.

2)      Personnalisez votre cv. On pense souvent à personnaliser sa lettre de motivation, mais pas forcément le cv, lui aussi doit être adapté, en particulier le titre de votre fonction/votre objectif en haut de la feuille, vos compétences et atouts. Ils doivent parler au recruteur, et pour ce faire être cohérent avec le poste à pourvoir. [Read more…]

Vous ne vous réduisez pas à vos compétences !

A l’un de mes billets précédents sur l’utilité de la photo dans les profils de réseaux sociaux et les cv, une internaute répondait qu’il n’y avait pour elle aucun lien entre la photo et les simples compétences professionnelles et que, par conséquent, elle avait décidé de bannir toute image de son cv. A mon sens, elle se méprend sur les vrais conditions et critères de recrutement, car une personne ne se réduit pas à ses simples compétences professionnelles.

La subjectivité du recrutement

L’idéal d’un processus de recrutement qui ne se base que sur des éléments objectifs est un doux rêve.  Puisqu’il y a évaluation humaine dans le processus de recrutement, par définition nous sommes dans le subjectif. La personne qui lit votre cv, qui parcourt votre profil, qui vous fait passer un entretien, vous évaluera selon ses critères bien à elle, ils sont en partie conscients et rationnels et en partie inconscients et irrationnels: ainsi, en plus des purs éléments professionnels (compétences, formation et connaissances techniques), ces critères peuvent être les éléments de langage, les éléments de gestuelle, la manière dont la personne se présente, dont elle est habillée, les valeurs et motivations dans lesquelles cette personne se retrouve ou pas… [Read more…]

Développer votre marque personnelle sur les réseaux sociaux, mode d’emploi

Le réseau social est devenu un vrai quartier général pour le professionnel, il agrège de nombreux services (messagerie, cv interactifs, forums emploi, recommandations, gestionnaires de contacts, groupes interactifs, etc.). Soit l’outil rêvé pour développer sa marque personnelle.

Tous les professionnels et les salariés des entreprises l’ont aujourd’hui compris, créer un profil sur les réseaux professionnels que sont Viadeo ou LinkedIn est un impératif professionnel. Au milieu de la foule, maintenir un profil de type simple CV sur ces réseaux ne vous apportera pas grand-chose, vous devez vous appuyer sur les puissants leviers dynamiques qu’ils proposent…

Lire la suite de ma chronique sur le JournalDuNet.com : http://www.journaldunet.com/management/expert/52210/developper-votre-marque-personnelle-sur-les-reseaux-sociaux–mode-d-emploi.shtml

Je bichonnerai, tu bichonneras, nous bichonnerons notre photo de profil !

Le sujet de la photo de profil ou de CV est un sujet battu, débattu et rebattu sur le web, les forums des réseaux sociaux, les blogs, et les sites de CV. J’ai cherché sur le web, et j’ai trouvé beaucoup d’articles et billets à ce sujet, et la réponse est souvent « difficile de répondre, à vous de voir »… bref, pas toujours très utile. Je voulais donc consacrer un billet à ce sujet, avec mon son de cloche à moi.

Il existe en général deux grandes écoles théoriques : d’un côté les farouches partisans de la photo – en général ils sont d’un naturel plutôt pragmatique, s’inquiètent peu des histoires de vie privée, ils apprécient sans limite internet et tout ce qu’il à leur offrir, et peuvent aussi se révéler imprudents et têtes brûlées ; de l’autre, les partisans du droit à la vie privée ou à l’invisibilité – ils sont en général portés sur les principes de respect de la personne, ils sont d’un naturel méfiant envers les nouvelles technologies, ils aiment bien résister, et utilisent le web et les réseaux sociaux « parce qu’il faut bien le faire ». [Read more…]