L’art du curriculum vitae

Tout d’abord commençons par regarder d’un peu plus près ce que veut dire « cv », c’est bien sûr l’abréviation de curriculum vitae : en latin cela signifie « déroulement de la vie ». Intéressant, le cv viserait donc à raconter le déroulé de notre vie. Aujourd’hui pourtant le cv a perdu une partie de ce sens originel : il ne s’agit plus de l’histoire de notre vie qu’il traite, mais de de notre seul parcours professionnel. Et pourtant, j’aime bien cette signification d’origine, gardons-la avec nous bien au chaud, pour quelques minutes.

Car au fond, à quoi sert un cv ? A nous faire connaître de l’autre, à lui transmettre – au recruteur potentiel – les informations qui comptent par écrit, faute de pouvoir pour l’instant lui transmettre oralement lors d’un entretien. L’écrit est différent de l’oral, l’écrit reste, comme s’il était gravé dans le marbre de l’esprit. L’écrit est visuel, ainsi le regard du lecteur est d’abord marqué par ce qui lui attire l’attention : la structure, les couleurs, les vides, les pleins, la longueur, la forme des caractères, ensuite seulement vient le contenu. J’ai presque envie de verser dans le lyrisme, et d’oser vous proposer qu’un cv soit rédigé comme une œuvre, avec passion et goût ! [Read more…]

Ils prennent 15 secondes max pour lire votre CV

Eh oui, 15 secondes seulement. Que l’on aime ou pas, c’est une réalité, et je passe beaucoup de temps à rappeler mes clients à la réalité du monde de la recherche d’emploi. C’est dur à entendre, choquant même, vous aimeriez – j’aimerais –  que chaque recruteur passe du temps à lire votre CV, qu’il s’intéresse vivement à votre parcours d’exception, qu’il comprenne ce que vous pourriez lui apporter, et pourtant, c’est 15 secondes chrono simplement qu’il vous accorde.

C’est le site Theladders.com, un site de conseils et de recherche d’emploi américain qui a mené une étude qui consiste à déterminer où le regard du lecteur (du recruteur) se dirige sur un CV et combien de temps il passe à l’étudier. La conclusion, bien plus sévère que le titre de mon post, c’est que le lecteur va tout d’abord décider en 4 à 6 secondes seulement s’il va continuer à lire votre CV… Autant dire que la forme est la première priorité. La forme, c’est en vrac : la police de caractère, la structure du CV, la photo, les couleurs, sa longueur, sa lourdeur, et bien sûr les éléments de votre marque personnelle que vous avez choisi de (bien) mettre en valeur ! [Read more…]

Le péché de modestie du chercheur d’emploi

En France, il y a une habitude qui a la vie dure dans la recherche d’emploi : ne pas se mettre en avant dans les CV, voire se dévaloriser, est devenu un sport national où excellent les experts. Du coup, on finit avec des CV qui se ressemblent tous, sans saveur, voire insipides. Pourtant, c’est une erreur, car le CV est le premier filtre du recruteur : s’il est médiocre, aucune chance pour la lettre de motivation, c’est NEXT, pile poubelle. Il y a clairement une prime à ceux qui n’hésitent pas à « parler d’eux » franchement. Alors n’hésitez pas à vous mettre en valeur, de manière ajustée bien sûr, vous ne devez pas être prétentieux pour autant. C’est facile, vous devez pouvoir présenter par des arguments développés dans votre parcours que vous êtes au niveau de ce que vous avancez. Si vous avez une spécialité, n’hésitez pas à indiquer que vous êtes spécialiste. Là où il y a malentendu, c’est que spécialiste ne veut pas dire un « expert qui a fait 10 années d’études HEC en la matière »… Si vous avez de l’expérience et que vous avez confiance en vous pour réaliser une tâche définie, alors vous êtes un spécialiste qui a une valeur à proposer au marché, même après quelques années « seulement » de pratique. Alors qu’attendez-vous pour le dire au monde…

Bonne journée à tous.

Et vous, quels sont vos atouts professionnels?

Votre CV est très certainement constitué de plusieurs éléments que vous avez assemblés de manière formatée, mais lequel de ces éléments est le plus mis en valeur? Relisez votre CV et posez-vous la question de savoir ce qui saute au yeux quand on le lit. Est-ce votre photo en haut à droite, est-ce le poste convoité en haut, est-ce votre parcours professionnel impeccable, est-ce votre formation HEC, est-ce le club de rami dont vous avez fait partie quand vous étiez étudiant?

Dans la recherche d’emploi, il est important de ne pas se laisser enfermer dans des idées reçues, et de revenir aux bases du marketing. Lorsqu’un recruteur cherche la perle rare, il « fait ses courses » de la même manière que vous lorsque vous achetez un téléviseur: et tout d’abord il souhaite en connaître les éléments différenciants, les atouts. Il ne veut certainement pas la liste de tous les développements historiques qui ont conduit à sa mise sur le marché. Rapporté au CV, votre historique de carrière est important bien sûr, mais il ne doit servir qu’à étayer les éléments clés de votre profil que vous aurez voulu mettre en valeur. [Read more…]

Osez le double-CV

A l’heure où le CV est de plus en plus remis en cause, papier ou électronique, je pense au contraire qu’il est bel et bien toujours vivant, que nombreux sont encore les recruteurs qui se forgent une première idée, éliminatoire parfois, sur cet élément, et qu’il peut surtout constituer un élément de différenciation important. La forme qu’on lui connaissait a changé, mais les fondamentaux sont toujours là, et sa raison d’être toujours d’actualité : présenter une carte d’identité rapide du candidat. Le marché de l’emploi et les réseaux sociaux l’ont forcé à évoluer, la présentation classique et désormais désuète en 3 parties « expérience-formation-autres » a évolué au profit d’une présentation « atouts-réalisations » que je pense plus humaine du candidat, tout en étant plus proche des préoccupations du recruteur.

Nous avons déjà discuté du travail des recruteurs, et de la nécessité d’éviter les CV à rallonge qui finissent sans faute à la corbeille. Toutefois, nombreux sont les recruteurs qui peuvent souhaiter un CV étoffé…la solution idéale, et à la fois originale, se situe donc dans le double-CV: [Read more…]