Et boum ! pendant l’entretien, la question piège…

Pendant l’entretien, c’est le moment qui effraie tous les candidats, celui où le recruteur vous pose la question qui tue, celle qui vous fait perdre vos moyens, votre esprit tout à coup se vide et où vous avez l’impression que l’entretien bascule et tout est en train de se jouer. Je préfère l’appeler question-choc plutôt que question-piège car elle fait bien souvent monter l’adrénaline. Certains recruteurs sont devenus experts en la matière, ils considèrent que c’est le seul moyen de savoir ce que le candidat en a dans les entrailles, et d’autres prennent même un malin plaisir à déstabiliser le candidat. Je vous propose ici quelques techniques pour mieux y faire face. [Read more…]

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Les classiques de l’entretien d’embauche, revisités

Je me suis rendu compte que j’ai peu ou pas parlé des entretiens d’embauche. Je ne sais pas vraiment pourquoi, peut-être est-ce parce que les autres l’ont déjà tellement fait…et peut-être parce que j’attendais d’avoir quelque chose à vous raconter. Une chose est certaine : ne laissez pas l’entretien au hasard, préparez-le. Préparation ne signifie par planification minutieuse, l’entretien cache toujours des surprises auxquelles vous ne serez pas préparé et vous risquez de vous trouver déstabilisé à vouloir tout prévoir. Je vais reprendre aujourd’hui quelques grands classiques de l’entretien, et je vous propose des réponses qui sortent (un peu) des sentiers battus.

Pouvez-vous me parler de vous ? C’est la question par laquelle l’entretien commence une fois sur deux. A cette question, très vague, c’est une bonne idée de demander éclaircissement : « sur quoi souhaitez-vous que je commence ? » Vous redonnez ainsi la responsabilité à un recruteur qui souhaite d’une certaine façon « se défausser » et lui donnez possibilité d’éclaircir sa pensée. De cette manière, vous saurez également ce qui est important à ses yeux. [Read more…]

Les personnes narcissiques s’en sortent mieux aux entretiens d’embauche…eh oui !

Ca paye de s’aimer! Les personnes narcissiques s’en sortent mieux aux entretiens d’embauche selon une étude américaine (1). L’étude montre que même si le recruteur n’a pas l’intention d’embaucher une personne narcissique, qui se met systématiquement en valeur, elle a plus de chance de le séduire de cette manière que le contraire. Je suis heureux, cela apporte un peu d’eau à mon moulin sur le péché de modestie des chercheurs d’emploi en France… Qu’attendez-vous, aimez-vous et montrez-le!

(1) http://www.sciencedaily.com/releases/2012/04/120402144738.htm [Read more…]