Êtes-vous préparé à la recherche d’un emploi ?

job-search-276893_640Se lancer dans la recherche d’un nouvel emploi, ou a fortiori dans une reconversion partielle ou complète, n’est pas anecdotique. Et nécessite une préparation, et ce pour plusieurs raisons.

Tout d’abord, se mettre en recherche implique de bousculer un quotidien souvent bien huilé et très confortable, et se lancer dans une recherche d’emploi implique de commencer implicitement le deuil du poste actuel. [Read more…]

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Vie professionnelle perdue et voie professionnelle retrouvée

L’expérience me montre que nous avons essentiellement, au minimum, deux vies professionnelles successives : la première, que peu parmi nous ont vraiment choisie, et qui finit par nous causer routine, ennui, voire dépression ; la deuxième, qui, si nous accordons assez d’importance à son embryon que nous avons en nous, nous promet de nous sortir de l’aliénation du travail, et d’apporter du sens à notre vie. [Read more…]

La rupture conventionnelle pour changer

orientationAujourd’hui, Sébastien, du site la-rupture-conventionnelle.fr, nous présente le dispositif en vogue de la rupture conventionnelle, idéale pour se lancer dans une reconversion.

Peut-être avez-vous déjà envisagé de changer d’emploi ? Parce que vous ne vous épanouissez plus dans votre emploi actuel, ou bien parce que vous souhaitez découvrir de nouvelles perspectives professionnelles, ou bien encore pour vous lancer dans votre propre projet entrepreneurial. Les raisons qui peuvent vous pousser à vouloir changer de job sont multiples. Malheureusement, les raisons qui vous retiennent de quitter votre emploi sont tout aussi nombreuses. Peur de ne pas retrouver d’emploi, peur d’être privé de ressources financières, peur d’aller « affronter » votre employeur, etc. Si vous faites partie de ces salariés qui gardent un emploi qu’ils n’aiment pas vraiment, par peur du changement, alors peut-être devriez vous envisager la rupture conventionnelle pour vous aider à passer le cap. [Read more…]

Développer votre marque personnelle sur les réseaux sociaux, mode d’emploi

Le réseau social est devenu un vrai quartier général pour le professionnel, il agrège de nombreux services (messagerie, cv interactifs, forums emploi, recommandations, gestionnaires de contacts, groupes interactifs, etc.). Soit l’outil rêvé pour développer sa marque personnelle.

Tous les professionnels et les salariés des entreprises l’ont aujourd’hui compris, créer un profil sur les réseaux professionnels que sont Viadeo ou LinkedIn est un impératif professionnel. Au milieu de la foule, maintenir un profil de type simple CV sur ces réseaux ne vous apportera pas grand-chose, vous devez vous appuyer sur les puissants leviers dynamiques qu’ils proposent…

Lire la suite de ma chronique sur le JournalDuNet.com : http://www.journaldunet.com/management/expert/52210/developper-votre-marque-personnelle-sur-les-reseaux-sociaux–mode-d-emploi.shtml

Négocier son départ, ou partir en fracas…

Aujourd’hui je veux vous parler des conditions de départ de l’entreprise, je parle bien sûr départ individuel et pas plan social, c’est important de le préciser par les temps qui courent. Je suis souvent confronté à ce sujet dans mes coachings, et je dois dire que bien souvent ces conditions déterminent l’état d’esprit de mes clients et leur capacité à envisager sereinement leur avenir.

Lorsque se profile un départ non volontaire, la partie ego joue un rôle très important. Le fait d’apprendre qu’on n’est plus désiré par son entreprise blesse profondément l’ego. Il y a en général deux réactions-type – qui peuvent être parfois successives – et elles dépendent généralement de la personnalité du salarié :

  • L’effondrement suite à la prise de conscience du départ perçu comme forcé : l’humiliation est telle que le sentiment d’inutilité et d’incompétence est énorme, le sentiment est celui de la fatalité, l’énergie est plutôt dirigée vers l’intérieur, et elle entraine un repli sur soi voire une dépression. [Read more…]