Vous ne vous réduisez pas à vos compétences !

A l’un de mes billets précédents sur l’utilité de la photo dans les profils de réseaux sociaux et les cv, une internaute répondait qu’il n’y avait pour elle aucun lien entre la photo et les simples compétences professionnelles et que, par conséquent, elle avait décidé de bannir toute image de son cv. A mon sens, elle se méprend sur les vrais conditions et critères de recrutement, car une personne ne se réduit pas à ses simples compétences professionnelles.

La subjectivité du recrutement

L’idéal d’un processus de recrutement qui ne se base que sur des éléments objectifs est un doux rêve.  Puisqu’il y a évaluation humaine dans le processus de recrutement, par définition nous sommes dans le subjectif. La personne qui lit votre cv, qui parcourt votre profil, qui vous fait passer un entretien, vous évaluera selon ses critères bien à elle, ils sont en partie conscients et rationnels et en partie inconscients et irrationnels: ainsi, en plus des purs éléments professionnels (compétences, formation et connaissances techniques), ces critères peuvent être les éléments de langage, les éléments de gestuelle, la manière dont la personne se présente, dont elle est habillée, les valeurs et motivations dans lesquelles cette personne se retrouve ou pas… [Read more…]

Développer votre marque personnelle sur les réseaux sociaux, mode d’emploi

Le réseau social est devenu un vrai quartier général pour le professionnel, il agrège de nombreux services (messagerie, cv interactifs, forums emploi, recommandations, gestionnaires de contacts, groupes interactifs, etc.). Soit l’outil rêvé pour développer sa marque personnelle.

Tous les professionnels et les salariés des entreprises l’ont aujourd’hui compris, créer un profil sur les réseaux professionnels que sont Viadeo ou LinkedIn est un impératif professionnel. Au milieu de la foule, maintenir un profil de type simple CV sur ces réseaux ne vous apportera pas grand-chose, vous devez vous appuyer sur les puissants leviers dynamiques qu’ils proposent…

Lire la suite de ma chronique sur le JournalDuNet.com : http://www.journaldunet.com/management/expert/52210/developper-votre-marque-personnelle-sur-les-reseaux-sociaux–mode-d-emploi.shtml

Je bichonnerai, tu bichonneras, nous bichonnerons notre photo de profil !

Le sujet de la photo de profil ou de CV est un sujet battu, débattu et rebattu sur le web, les forums des réseaux sociaux, les blogs, et les sites de CV. J’ai cherché sur le web, et j’ai trouvé beaucoup d’articles et billets à ce sujet, et la réponse est souvent « difficile de répondre, à vous de voir »… bref, pas toujours très utile. Je voulais donc consacrer un billet à ce sujet, avec mon son de cloche à moi.

Il existe en général deux grandes écoles théoriques : d’un côté les farouches partisans de la photo – en général ils sont d’un naturel plutôt pragmatique, s’inquiètent peu des histoires de vie privée, ils apprécient sans limite internet et tout ce qu’il à leur offrir, et peuvent aussi se révéler imprudents et têtes brûlées ; de l’autre, les partisans du droit à la vie privée ou à l’invisibilité – ils sont en général portés sur les principes de respect de la personne, ils sont d’un naturel méfiant envers les nouvelles technologies, ils aiment bien résister, et utilisent le web et les réseaux sociaux « parce qu’il faut bien le faire ». [Read more…]

Les bons profils Viadeo ne poussent pas dans les choux

Je reçois chaque jour quelques dizaines de visiteurs sur mon profil et lorsque j’en ai le temps, je leur rends la pareille, le plus souvent assez brièvement, plus longtemps si le profil m’intéresse particulièrement. Certains profils Viadeo ou LinkedIn valent vraiment le coup d’œil, d’autres pas du tout.

Lorsque je prends connaissance du profil de la personne, j’essaie de percevoir ce qu’il m’inspire : joie, plaisir, indifférence, ennui, rejet ou même peur. Et j’ai réalisé que ce sont avant tout quelques éléments qui déterminent ce sentiment, mon esprit les perçoit de manière globale et quasi-instantanée. Et ce sentiment est bien sûr déterminant sur la suite que je donne à ce profil : je cherche à en savoir plus, ou je change de page et j’oublie.

1)      Une image vaut mille mots

Je le répète et je ne changerai pas d’avis de sitôt : une photo de vous est in-dis-pen-sable. Elle ne doit inspirer ni rire ni peur (j’en ai vues des effrayantes dignes des Griffes de la Nuit), et bannissez les photos un verre à la main… Je n’accepte jamais les demandes de contact sans photo, c’est juste comme ça, j’ai l’impression d’avoir affaire à un robot, pas à un humain. [Read more…]

Effectuer une reconversion à 180 avec le personal branding

C’est Heather Huhman qui en parlait il y a quelques jours dans un article du Personal Branding Blog, à partir de 35 ans, les chances sont grandes que vous soyez déjà catalogué comme expert dans votre domaine, et vous reconvertir dans une tout autre activité peut sembler insurmontable…difficile peut-être, mais très certainement à la portée de tout le monde. Je veux vous proposer ce matin de partager quelques-unes des stratégies de Heather pour faciliter votre reconversion à 180 degrés.

–          Découvrir vos compétences déjà acquises. Il y a de fortes chances que vous ayez déjà des compétences fort utiles dans votre nouveau domaine. A vous de rencontrer des spécialistes avec lesquels vous allez pouvoir échanger sur votre nouveau métier, une des finalités c’est que vous découvriez des compétences-métiers que vous avez déjà. Exemple : avoir des compétences d’écriture peut vous permettre d’écrire des articles de blog sur la vente de girouettes en bois, ou alors votre bagou vous aidera très certainement à revendre en direct les légumes bios que vous aurez vous-mêmes fait pousser.

–          Bouleversez votre identité en ligne et créez votre nouveau VOUS. Il y a des chances que votre nouvel employeur ou vos partenaires potentiels vous cherchent sur Google et sur les réseaux sociaux, il est important que vous soyez prêt et cohérent sur tous les médias. Cela prend du temps mais cela marche, jetez-vous à l’eau ! [Read more…]