Les tests de personnalité et motivations dans l’orientation professionnelle

Dans le cadre d’un bilan d’orientation, d’un accompagnement en reclassement, parfois même lors d’un coaching, il n’est pas rare qu’on vous propose de passer des tests ou inventaires de personnalité et motivations. Ils portent des noms barbares qui n’inspirent pas franchement confiance…comme le MBTI, le Sosie, le PAPI, le Golden, ou encore l’IRMR…

Pas de panique, ces tests sont vraiment là pour vous aider, pas pour vous juger, en particulier dans le cadre d’un bilan d’orientation. Ces test sont parfois très anciens, et pour beaucoup ils sont basés sur la théorie des types psychologiques de Jung, ils reposent donc sur une base éprouvée depuis près d’un siècle.

J’entends parfois, heureusement cela reste rare, des personnes qui ont mal vécu les tests : il est certain que le coach ne peut pas tout dire n’importe comment, il y a des « protections » à mettre en place. Les résultats d’un test peuvent également être le fait de circonstances conjoncturelles, et le coach doit le rappeler…et puis n’oubliez pas qu’un test reste un test, avec les limites de l’exercice. Tout dépend en fin de compte de la compétence du coach avec qui vous travaillez et de sa manière de présenter les choses. De votre côté, vous pouvez vérifier sa compétence : tous les tests réclament une formation de plusieurs jours sanctionnée par une habilitation. N’hésitez pas à lui demander, en prétextant la curiosité par exemple, en quoi a consisté cette formation. [Read more…]

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